劳动合同到期因客观情况发生变化不续签，是否有补偿需分情况讨论：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者因客观情况变化仍不续签
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、工作地点、工作环境等）进行续签，而劳动者因个人原因（包括客观情况变化，如家庭原因、职业规划调整等）拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：原劳动合同约定工资为每月6000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月6500元，其他条件不变，劳动者因家庭原因拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因客观情况变化不续签
- 结论：用人单位应当支付经济补偿。
- 分析：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如降薪、调岗至不利位置等，导致劳动者不愿意续签，即使劳动者因客观情况变化（如健康原因、家庭变故等）不续签，用人单位仍需支付经济补偿。这是因为用人单位降低劳动条件的行为本身已经违反了劳动合同的公平原则，劳动者有权拒绝并要求补偿。
- 举例：原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，且不提供交通补贴，劳动者因健康原因（如需要定期就医）拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。
用人单位存在违法行为导致劳动合同到期不续签
- 结论：用人单位应当支付经济补偿。
- 分析：若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用违法行为逃避经济补偿责任。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确续签条件及是否愿意续签。
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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