劳动合同到期不续签，劳动者是否有经济补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于此情形被明确排除在支付经济补偿的范围之外，因此用人单位无需支付。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不同意续订劳动合同的情形：

   • 结论：在此情况下，用人单位应当支付经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，当劳动合同到期，且用人单位不同意续订或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：
     • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与注意事项：

• 劳动者：在劳动合同到期前，应关注用人单位是否提出续订劳动合同，并了解续订的条件。若用人单位降低条件或不同意续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续订事宜，并明确续订的条件。若用人单位决定不续订或降低条件续订，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。

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