劳动合同到期双方不续签，员工是否有补偿需分情况讨论：
用人单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应当支付给员工4个月工资作为经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。
劳动者不续签的情况：
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者劳动者同意续签但用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同上。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签的情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
- 及时沟通：双方应在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意向和条件，避免不必要的纠纷。
- 法律咨询：如果双方对经济补偿等事宜存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果劳动者在劳动合同到期后继续在用人单位工作而未续签劳动合同，双方将形成事实劳动关系，此时用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
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