结论前置：劳动合同期限满了不续签是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方是用人单位还是劳动者。
用人单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付4个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果用人单位在劳动合同到期前存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者决定不续签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与用人单位不续签时相同。
进一步思考与建议：
- 审查劳动合同：在劳动合同到期前，双方应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于续签、经济补偿等方面的约定，以明确各自的权利和义务。
- 沟通协商：如果双方对是否续签劳动合同存在分歧，建议通过沟通协商的方式解决。用人单位可以了解劳动者的意愿和需求，劳动者也可以了解用人单位的续签条件和待遇。
- 保留证据：在劳动合同到期前及续签过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就续签劳动合同达成一致意见，或者对经济补偿等问题存在争议，建议寻求专业的法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。