针对您提出的“工资合同到期了不续签有赔偿吗”这一问题，我的回答如下：

结论前置：

1. 一般情况下，劳动合同到期员工不续签，没有经济赔偿金。但需注意，这一结论并非绝对，具体还需根据合同到期后的续签条件及员工意愿来判断。

详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低原有劳动合同约定条件续订劳动合同（如降薪、调整到不利岗位等），而劳动者不同意续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，决定不续签劳动合同，那么无论劳动者是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续签意向及续签条件，以便做出明智的决策。如果用人单位提出降低条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。如果决定不续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿金，以避免可能的法律风险。

举例说明：

假设某劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。劳动合同到期后，公司提出维持原有条件续订劳动合同，但劳动者决定不续签。在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿金。然而，如果公司提出降低条件续订劳动合同（如降薪至4000元），而劳动者不同意续签的，那么公司应当向劳动者支付3×5000=15000元的经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期后不续签是否有赔偿金，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。