合同到期了不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下我将从劳动合同和普通商业合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签或降低条件导致不续签
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
二、普通商业合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定
- 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任（如违约金、赔偿损失等），则应严格按照合同约定执行。违约方需按照约定的金额或方式向对方进行赔偿。
合同无约定
- 若合同中没有关于不续签赔偿的相关条款，一般情况下，合同到期即自然终止，双方无需承担任何赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，且该违约行为给对方造成了实际损失，即使合同已到期，受损方仍有权要求违约方承担相应的赔偿责任。
三、综合建议
- 对于劳动合同：在合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。若用人单位不愿续签或降低条件导致不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于普通商业合同：在签订合同时，建议您仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定。若合同中没有相关约定，且双方均无违约行为，则合同到期自然终止，无需承担赔偿责任。
- 无论何种情况：若您对合同到期不续签的赔偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。