针对您提出的“如果合同到期单位合同有变更不续签有赔偿吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合同到期不续签的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的具体情形
单位降低条件不续签：
- 如果劳动合同到期后，单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，那么单位需要承担经济补偿的责任。
单位直接通知不续签：
- 即使单位没有明确降低条件，但如果直接通知劳动者不续签劳动合同，也视为单位主动终止劳动关系，需要支付经济补偿。
因单位原因无法续签：
- 如因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、无需支付经济补偿的特殊情形
- 如果劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
五、处理建议
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议您首先仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 如果与单位就经济补偿问题存在争议，建议咨询专业的法律人士，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。
综上所述，如果合同到期单位合同有变更且不续签，除非单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而您仍不愿续签，否则单位通常需要向您支付经济补偿。