结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：
   • 单位降低条件续签遭拒：当员工的原劳动合同即将到期时，如果单位提出以降低薪资、职位或其他工作条件为前提续签劳动合同，而员工拒绝接受这些变更并不同意续签，那么单位在这种情况下需要向员工支付经济补偿。
   • 单位直接不续签：如果劳动合同到期，单位明确表示不再与员工续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位同样需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 因单位裁员、解散等原因无法续签：若因单位经营状况变化，如裁员、解散等，导致无法与员工续签劳动合同，单位也需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）

示例：

• 若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

1. 单位无需支付经济补偿的情况：
   • 维持条件续签遭拒：若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与员工续签劳动合同，而员工出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向员工支付经济补偿。
   • 提高条件续签遭拒：如果单位在合同到期之际，提出更优厚的条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等）来与员工续签劳动合同，但员工仍然拒绝续签，那么在此情况下，单位也无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 劳动者应了解自己的权益，在面临合同到期时做出明智的选择。若单位提出降低条件或直接不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
• 如遇争议，可直接向我咨询，我会结合相关法律法规做出准确的判断，并提供具体的帮助和指导。

综上所述，劳动合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，取决于单位提出的续签条件以及员工的选择。在大多数情况下，除非单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则单位通常需要向劳动者支付经济补偿。