结论：在续签合同时薪资结构发生变化，员工不续签是否有赔偿，需分情况讨论。一般来说，如果薪资结构变化导致员工权益受损且公司未合理说明或协商，员工不续签可能有权获得经济补偿；但如果薪资结构变化合理且员工自愿不续签，则通常无赔偿。

分析说明：

1. 薪资结构变化导致员工权益受损：

   • 如果公司在续签合同时，未经员工同意，单方面改变了薪资结构，且这种改变导致员工的实际收入减少或福利待遇降低，那么这种变化可能被视为降低了劳动合同约定的条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者有权拒绝续订，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 公司已合理说明或协商薪资结构变化：

   • 如果公司在续签合同前，已经就薪资结构的变化与员工进行了充分的沟通和协商，并且员工在了解变化后仍然选择不续签合同，那么这种情况下，员工通常无权要求经济补偿。
   • 因为公司已经履行了告知和协商的义务，员工的不续签决定是基于其个人选择，而非公司的过错。

3. 薪资结构变化合理且员工自愿不续签：

   • 如果薪资结构的变化是出于公司经营需要或市场变化等合理原因，并且这种变化并未对员工的实际收入或福利待遇产生实质性影响，或者员工在了解变化后认为仍然可以接受并自愿选择不续签合同，那么这种情况下，员工也无权要求经济补偿。

特殊场景：

• 在实际操作中，如果员工认为薪资结构的变化不合理或侵犯了其权益，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。如果协商或投诉无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 如果你正面临续签合同但薪资结构发生变化的情况，建议你先仔细审查新的薪资结构，评估其对你实际收入和福利待遇的影响。
• 如果认为变化不合理或侵犯了你的权益，可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪资结构或提供其他合理的补偿方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。