结论前置：员工合同到期后，若工作地点发生跨省变更，即使提高了工资待遇，员工选择不续签劳动合同，通常是有权获得经济补偿的。

详细分析：

1. 工作地点变更的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作地点的变更，尤其是跨省变更，通常会对员工的生活产生重大影响，如增加通勤成本、影响家庭生活等。
   • 如果这种变更并非基于用人单位的经营需要或双方事先的约定，员工有权拒绝这种变更。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 在劳动合同到期时，如果用人单位提出续签劳动合同，但工作地点发生跨省变更，且这种变更对员工造成了不利影响，员工选择不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的支付不依赖于用人单位是否提高了工资待遇，而是基于工作地点变更对员工造成的实质性不利影响。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的金额按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结： 因此，员工在合同到期后，面对工作地点跨省变更的情况，即使工资待遇有所提高，也有权选择不续签劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额则根据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。