异地工作合同到期要求员工结束异地回原单位地址后续签，一般情况下并没有直接的法律规定要求用人单位必须给予赔偿。但是，是否赔偿还需根据具体情况，特别是合同中的约定以及双方协商的结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于异地工作、合同到期后续签以及赔偿的相关约定。
   • 如果合同中明确规定了异地工作期限，以及合同到期后续签或不调整工作地点的情况下用人单位应给予的赔偿，那么用人单位应当按照合同约定执行。

2. 双方协商：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么双方应当进行协商。
   • 员工可以提出自己的诉求，比如要求用人单位给予一定的赔偿或者提供其他的补偿措施（如调整工作岗位、提供培训机会等）。
   • 用人单位也可以根据自己的实际情况和员工的诉求进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律规定：

   • 从法律的角度来看，劳动合同是双方自愿订立的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 在没有法律规定明确要求用人单位必须给予赔偿的情况下，是否赔偿主要取决于双方的约定和协商结果。

4. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，用人单位可能会考虑员工的实际情况（如家庭状况、工作表现等）以及公司的经营需要，来决定是否给予赔偿或提供其他补偿措施。
   • 员工也应当根据自己的实际情况和诉求，合理提出要求，并与用人单位进行积极协商。

综上所述，异地工作合同到期要求员工结束异地回原单位地址后续签是否有赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同中的约定、双方的协商结果以及实际情况的考虑。因此，建议你在处理这类问题时，首先要仔细查看劳动合同中的相关约定，然后与用人单位进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。