针对您提出的“合同到期异地不续签合同如何赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 通常情况下，如果劳动者主动不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件（如薪资、福利、岗位等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位则需按照上述标准支付经济补偿。

二、普通民商事合同到期不续签的赔偿

1. 合同有约定：

   • 如果普通民商事合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需承担赔偿责任，那么违约方应按照合同约定进行赔偿。例如，租赁合同中可能规定出租方在合同到期前未提前通知承租方不续租需支付违约金。

2. 合同无约定：

   • 若普通民商事合同中没有关于到期不续签赔偿的相关约定，则通常双方互不承担赔偿责任，合同到期自然终止。此时，双方的权利义务关系结束，任何一方无需为不续签合同向对方进行赔偿。
   • 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，受损方可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求违约方承担违约责任，并赔偿因其违约行为所造成的损失。

三、针对您问题的特别说明

• 由于您提到的是“异地不续签合同”，这主要影响的是合同履行的地点和可能涉及的管辖法律问题，但并不直接影响赔偿的原则和方式。赔偿问题仍需根据合同类型和具体约定来确定。
• 如果您和对方在合同中对于异地不续签有特别的约定，比如需要提前通知、支付额外费用等，那么应按照这些特别约定来执行。

四、建议

• 在处理合同到期不续签的赔偿问题时，建议您首先明确合同的类型，并根据相关法律法规及合同条款来确定具体的赔偿责任。
• 为避免不必要的法律纠纷，建议您在合同签订时就明确相关条款，特别是关于合同到期不续签的赔偿责任和方式。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取专业意见。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。