结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是详细分析：

一、单位需支付经济补偿的情形

1. 单位直接不续签：

   • 当劳动合同到期，单位明确表示不再与员工续签劳动合同，即直接终止劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，单位需要向员工支付经济补偿。

2. 单位降低条件续签遭拒：

   • 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签的，单位同样需要支付经济补偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：假设员工在单位工作了5年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元，那么单位需要支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。

二、单位无需支付经济补偿的情形

• 维持或提高条件续签遭拒：
  • 若单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但单位拒绝签订：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：

   • 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。

法律建议

• 了解自身权益：作为劳动者，应充分了解自己的权益，在面临劳动合同到期时，根据单位提出的续签条件做出明智的选择。
• 保留证据：如果单位存在降低条件续签或直接不续签等违法行为，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、续签通知、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。