针对您提出的“合同到期，公司要求换工作地点，不然不续签，如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、情况分析

首先，我们需要明确的是，合同到期后公司要求换工作地点，这实际上涉及到了劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面变更工作地点，这可能构成对劳动合同的违约。

二、赔偿条件

1. 工作地点变更属于重大变更：

   • 如果公司要求的新工作地点与原工作地点跨市甚至跨省，且这种变更对您的正常工作生活产生了实质性不利影响（如通勤成本大幅增加、工作环境变差等），那么您有权拒绝这种变更。
   • 在这种情况下，如果公司因此不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。

2. 工作地点变更属于合理范围：

   • 如果公司要求的新工作地点仍在同城内，且这种变更对您的正常工作生活没有产生实质性不利影响，那么您可能无权要求经济补偿。
   • 在这种情况下，如果您选择不续签劳动合同，通常视为您主动放弃续签，公司无需支付经济补偿。

三、赔偿标准

如果公司应当支付经济补偿，那么赔偿标准将按照您在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作地点变更的关切和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

3. 准备相关证据：

   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系和工资水平。

4. 咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，合同到期后公司要求换工作地点且不续签的情况下，您是否有权要求经济补偿取决于工作地点的变更是否属于重大变更以及对您的正常工作生活是否产生了实质性不利影响。如果符合赔偿条件，您有权要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。