结论：工作合同到期公司不续签是否需要赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是详细分析：
公司无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但您不同意续订，那么公司无需向您支付经济补偿。
- 举例：假设您的原劳动合同约定月薪为8000元，合同到期后公司提出以月薪8500元续签，但您因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。
公司需要赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：
- 按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算）
- 举例：若您在一家公司工作了4年零8个月，合同到期后公司提出不续签，且您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，则公司应支付您5个月工资（4年按4个月计算，8个月按1个月计算）作为经济补偿，即50000元。
- 特别注意事项：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况，比如您严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
建议与行动：
- 在面对合同到期不续签的情况时，建议您首先与公司进行沟通，明确公司不续签的原因及条件。
- 如果公司降低劳动条件或单方面不续签，您可以要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据（如原劳动合同、工资流水、工作证等）以支持自己的诉求。
- 如果对公司的处理结果不满意，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。