结论前置：若劳动合同到期后，用人单位要求更换工作地点而您不同意，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位若因此解除劳动合同，您有权获得赔偿。

详细分析如下：

1. 法律依据与变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份。这意味着，工作地点的变更不是单方面的决定，而是需要双方协商一致的结果。

2. 赔偿情形与条件：

   • 如果用人单位未经与您协商一致，单方面决定变更工作地点，这违反了劳动合同的约定和法律规定。在此情况下，您有权拒绝这种不合理的变更要求。
   • 若您不同意变更工作地点，且双方无法达成一致意见，用人单位不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、调岗等）。如果用人单位坚持解除合同，则构成违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

4. 实际建议与操作：

   • 在面对用人单位要求变更工作地点而您不同意的情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。
   • 如果协商无果，且用人单位坚持解除劳动合同，您可以要求用人单位出具书面解除通知，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）。
   • 随后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以单方面变更工作地点的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下变更工作地点可能不构成违法。但这种情况较为少见，且通常需要满足严格的条件（如因业务需要、客观情况发生重大变化等）。
• 如果您与用人单位就变更工作地点达成了口头协议但未签订书面变更协议，一旦发生争议，口头协议的证明难度较大。因此，建议尽量采用书面形式进行变更。

总结与提醒：

• 在面对劳动合同到期后用人单位要求变更工作地点的情况时，您应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行充分沟通协商。
• 如果协商无果且用人单位坚持解除劳动合同，您可以依法要求用人单位支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。
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