当公司调动工作地点而您不同意，且双方无法协商一致导致劳动合同可能解除时，您是否有权获得赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这一情况。
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若工作地点发生变动，这通常被视为对劳动合同的实质性变更，需要与员工协商一致。如果公司未经协商单方面调动工作地点，您有权拒绝，并在特定情况下要求公司支付经济补偿。
二、赔偿的条件与标准
客观情况重大变化：
- 公司调动工作地点需基于生产经营需要或客观情况发生重大变化（如政策调整、自然灾害等），且这种变化导致原劳动合同无法继续履行。
协商程序：
- 公司应就调动事宜与您进行充分沟通协商。如果无法达成一致意见，公司方可考虑解除合同，并需按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿问题
合同约定灵活性：
- 如果劳动合同中已明确约定工作地点可随业务需要进行调整，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么公司调动可能无需支付赔偿。但需注意，此类条款可能被认定为格式条款而无效，具体需结合实际情况判断。
员工个人原因：
- 如果您因自身原因（如家庭、健康等）拒绝合理的工作地点调动，通常无权主张赔偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司因您拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
四、建议与行动指南
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的程序。
与公司协商：
- 如果公司提出调动工作地点，您应与公司进行充分沟通，表达您的意见和关切，并尝试达成一致。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且您认为公司的调动行为不合理或违法，您可以咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，公司调动工作地点您不同意时是否有赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对您的具体影响等。在面对此类情况时，建议您充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助或申请劳动仲裁。