针对您提出的“合同规定工作地点在范围内调动但不同意怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更及劳动者权益保护的常见问题。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 合同与法律基础

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要采用书面形式。这意味着，即使合同中有关于工作地点调动的条款，用人单位在实施调动前，也应当与您进行充分的协商，并达成一致意见。

2. 调动的合理性评估

在评估调动的合理性时，我们需要考虑多个因素，包括但不限于：

• 岗位相关性：新工作地点的工作内容是否与原岗位相关，是否属于您专业技能范围内的工作。
• 薪资稳定性：调动后，您的薪资水平是否保持稳定，或者是否有合理的调整机制。
• 工作地点相近性：新工作地点与原工作地点的距离，以及对您通勤、生活等方面的影响。
• 合同约定：劳动合同中是否有明确约定工作地点调动的条件和程序。

如果调动明显不合理，例如将您从城市中心调至偏远地区，且薪资大幅降低，那么您有权拒绝这样的调动。

3. 处理步骤与建议

沟通协商

• 主动沟通：用人单位应首先与您进行面对面的沟通，详细解释调动的原因、目的和必要性。
• 倾听意见：倾听您的意见和担忧，了解您不同意调动的具体原因。
• 寻求解决方案：根据您的反馈和用人单位的实际情况，双方共同探讨可行的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。

审查合同与规章制度

• 仔细审查合同：查看劳动合同中关于工作地点调动的条款，确认调动是否符合合同约定。
• 梳理规章制度：检查用人单位的规章制度中关于工作地点调动的规定是否完善且合法。

依法处理异议

• 协商无果：如果经过沟通协商，双方仍无法达成一致意见，用人单位应依法处理您的异议。
• 合理调动：如果调动具有合理性和必要性，且符合劳动合同或规章制度规定，您无正当理由拒绝时，用人单位可按既定程序推进调动，并书面通知您。但需注意，用人单位不得采取强迫、威胁等非法手段。
• 不合理调动：如果调动缺乏合理性，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自身权益。

引入调解与法律途径

• 内部调解：如果双方争议无法解决，可以引入第三方中介机构，如人力资源部门或专门设立的调解团队，协助解决争议。
• 申请调解或仲裁：协商无果时，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提供相关证据材料，如劳动合同、调动通知、协商记录等。

4. 经济补偿（如协商解除劳动合同）

在某些情况下，双方可能协商解除劳动合同。此时，经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 高薪限制：如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：本条所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 注意事项

• 保留证据：在处理过程中，请务必保留相关证据，如沟通记录、调动通知、规章制度等，以备后续争议解决之需。
• 合法维权：您有权拒绝不合理的调动决定，并通过法律途径维护自身权益。但请确保您的维权行为合法合规，避免采取过激行为。

综上所述，面对合同规定工作地点在范围内调动但不同意的情况，您应当首先与用人单位进行充分的沟通协商，评估调动的合理性，并依法维护自身权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。