结论前置：劳动合同约定的工作地点内调动工作是否可行，需根据具体情况判断，包括劳动合同的具体约定、调动的原因、对员工的实际影响以及公司是否提供合理补偿或解决方案等。
一、劳动合同约定明确的情况
严格遵守约定：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且未提及任何关于工作地点变动的弹性条款，那么公司原则上应严格遵守该约定，不得随意调动员工的工作地点。在此情况下，即使调动仍在合同约定的“工作地点内”（如一个城市内的不同区域），若该调动对员工生活、工作造成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且公司未提供合理补偿或解决方案，员工有权拒绝调动。
合理弹性约定：若劳动合同中关于工作地点的约定具有一定的弹性，如约定为“某省”或“某区域”等相对宽泛的范围，且公司调动在该范围内，同时不影响员工的正常生活和权益（如提供必要的交通补贴、住宿安排等），这种调动可能具有一定合理性，员工通常需接受。
二、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
协商一致原则：若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定不明，公司调动员工工作地点时，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。未经员工同意，公司单方面调整工作地点通常不对员工产生法律拘束力。
合理性原则：即使劳动合同未明确约定工作地点，公司调动员工工作地点也应出于合理的经营需要，并采取合理措施减轻调动给员工带来的不便。若调动对员工生活产生明显不利影响，且公司未采取任何弥补措施，则这种调动可能被视为不合理或不合法。
三、特定情况下的合理调动
不可抗力或客观情况发生重大变化：如因自然灾害、政府规划拆迁等不可抗力因素，或者企业经营状况发生重大变化（如企业整体搬迁、业务调整等），导致原工作地点无法继续开展工作，公司可以与员工协商变更工作地点。在此情况下，员工应理解公司的难处，并积极配合公司的调动安排。
公司提供合理补偿或解决方案：若公司因经营需要调动员工工作地点，且该调动对员工生活、工作造成一定影响，但公司提供了合理的补偿或解决方案（如提供交通补贴、住宿安排、调整工作时间等），以减轻员工的不便和损失，员工通常应接受调动。
四、员工权益保护与应对措施
沟通协商：若公司试图调动员工工作地点，员工首先应与公司进行沟通协商，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律维权途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明公司的调动行为违反了劳动合同约定或法律法规规定。
经济补偿：若公司因员工拒绝不合理调动而解除劳动合同，员工有权要求公司按照法律规定支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准。
总结与建议：劳动合同约定的工作地点内调动工作是否可行，需综合考虑多方面因素。作为员工，在面对公司调动工作地点时，应首先了解自己的劳动合同约定和公司的调动原因及补偿方案；若认为调动不合理或侵犯了自己的权益，应积极与公司沟通协商并寻求法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。