劳动合同约定多个工作地点，可以调动，但需满足一定条件。

在劳动合同中约定多个工作地点，从法律层面来看是可行的，但必须满足合理性、明确性，并与劳动者协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点的变更。这意味着，如果双方在劳动合同中明确约定了可以调整工作地点，并且在实际调整时双方达成了一致意见，那么多地点调动的约定就是合法的。

2. 合理性原则：

   • 工作地点的调动应基于工作性质和需要，如工作性质决定了员工需要在不同地点工作，则约定多个工作地点是合理的。
   • 同时，应考虑员工的通勤成本和生活影响，避免给员工带来过度负担。

3. 明确性原则：

   • 劳动合同中应明确约定具体的工作地点或范围，避免模糊约定导致的争议。
   • 如涉及在多个工作地点轮流工作，应明确在每个工作地点的工作时间分配。

4. 协商一致原则：

   • 劳动合同的签订和变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 在签订劳动合同时，用人单位应充分说明约定多个工作地点的原因、工作安排及可能对生活产生的影响，并在劳动者理解并同意的基础上达成一致意见。
   • 在劳动合同履行过程中，如需变更工作地点，用人单位必须与劳动者再次协商并达成一致，且应采用书面形式进行变更。

此外，如果工作地点的变更对劳动者产生了较大的影响，如增加了通勤成本、改变了工作环境等，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，并提供合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等），以达成双方都能接受的方案。

综上所述，劳动合同中可以约定多个工作地点，并在满足合理性、明确性和协商一致的原则下进行调动。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。