关于公司约定多个工作地点以及公司调动的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司调动员工到约定工作地点是合法的：

   • 如果劳动合同中明确约定了多个可能的工作地点，并且公司在这些地点之间进行调动，那么这种调动通常是合法的，因为员工在签订合同时已经同意了可能的工作地点变动。
   • 在这种情况下，员工一般需要遵守公司的调动安排，除非调动涉及到了劳动合同中未明确约定的重大变更，如薪资待遇、工作职责等。

2. 公司调动需考虑员工权益：

   • 尽管公司有权在约定的工作地点之间进行调动，但也应充分考虑员工的个人情况和权益。例如，如果调动会给员工带来极大的不便或经济损失，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果调动涉及到了劳动合同的重大变更，如降低薪资待遇或改变工作职责，公司需要与员工重新协商并签订补充协议，以确保调动的合法性。

3. 员工应对调动的策略：

   • 如果员工对公司调动有异议，首先应与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司调动确实违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因特殊原因（如家庭、健康等）无法接受调动，可以向公司提出特殊申请，请求公司考虑其他安排或提供合理的解决方案。
   • 如果公司因业务需要而进行的调动涉及到了跨地区的迁移，员工还可以关注公司是否提供了相应的搬迁援助或补偿措施。

综上所述，公司在约定的多个工作地点之间进行调动是合法的，但也需要充分考虑员工的权益和意见。员工在面对调动时，应积极与公司沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。