当公司强制调换工作地点时，员工应该如何处理，这是一个涉及劳动合同和员工权益的重要问题。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

首先，查看劳动合同： 需要仔细查看与公司签订的劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中已经明确规定了工作地点，并且公司未经协商就擅自改变，那么这种行为可能构成违约。

其次，与公司沟通： 在确认公司确实有意调换工作地点后，建议与公司的人力资源部门或相关管理层进行积极沟通。了解调换的缘由、后续安排以及是否有可能提供交通、住房补贴等补偿措施。在沟通过程中，可以表达自己对当前工作环境的感情和对新地点可能带来的不便的担忧。

接着，寻求法律途径： 如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》，工作岗位和工作地点是劳动合同的重要内容，变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经同意擅自调岗调地点，员工有权拒绝，并可以通过以下方式维权：

1. 投诉：向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。
2. 仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、原工作地点，或者主张因调岗换地造成的损失。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

最后，保留证据： 在整个过程中，务必妥善保留与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、劳动合同等。这些证据在日后的维权行动中可能会起到关键作用。

总之，面对公司强制调换工作地点的情况，员工应该保持冷静，依法维权。通过查看劳动合同、与公司沟通、寻求法律途径以及保留证据等方式，可以有效地保护自己的合法权益。