面对公司强制要求变换岗位的情况，其合法性确实并非一概而论，而是需要依据具体情况以及劳动合同中的相关约定来进行判断。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：
一、判断公司调岗的合法性
查看劳动合同：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于岗位变更的条款。如果合同中明确规定了岗位变更需经双方协商一致，那么公司未经您同意擅自调岗，就可能构成违约。
分析调岗原因：
- 客观情况重大变化：如果公司因业务调整、部门撤销等客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，公司有权根据实际情况调整您的岗位，但需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资。
- 员工不能胜任工作：如果公司认为您不能胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司有权解除劳动合同。但这一判断需有明确的考核标准和证据支持，且调岗应作为解除合同前的最后手段。
二、应对公司强制调岗的策略
友好协商：
- 在收到调岗通知后，首先尝试与公司进行友好协商，了解调岗的具体原因和依据，以及公司对您新岗位的期望和要求。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括调岗通知、工作记录、绩效考核结果、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司的调岗行为是否合法，以及您是否胜任原岗位。
明确拒绝并表达诉求：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您有权明确拒绝，并继续在原岗位工作。同时，您可以向公司表达您的诉求，如要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位或支付经济补偿金等。
寻求法律途径：
- 如果公司因您拒绝调岗而采取辞退、降薪等不利措施，您可以依法向劳动争议仲裁机构提起申诉，或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及您因此遭受的损失。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在面对公司强制调岗时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免损害自己的权益。
- 了解自己的权益：在维权前，您需要充分了解自己的权益和可能的法律后果。这有助于您制定合理的维权策略，并避免不必要的法律风险。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司强制要求变换岗位的情况，您需要仔细分析调岗的合法性，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据、明确拒绝并表达诉求以及寻求法律途径等方式，您可以有效地应对公司的调岗行为。