公司强行变岗属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 公司强行变岗的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位调整）必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司未经您同意单方面强行调岗，属于违法行为，您有权拒绝到新岗位报到。

2. 应对措施与证据收集

   • 明确拒绝调岗：通过书面形式（如邮件、微信）向公司表明拒绝调岗的立场，并保留沟通记录。
     
   • 收集证据：保存劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、公司规章制度等材料，证明调岗缺乏合理性或协商程序。
     
   • 继续在原岗位出勤：若公司以“旷工”为由解除合同，您需证明未到新岗位是因公司违法调岗，而非个人过错。

3. 公司可能面临的法律后果

   • 经济补偿：若公司以您拒绝调岗为由解除合同，可能构成违法解除，您有权主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
     
   • 恢复劳动关系：若您希望继续工作，可要求法院判决公司恢复原岗位，并补发调岗期间的工资差额。

4. 特殊情形说明

   • 医疗期、孕期等特殊保护期：若您处于法律规定的特殊保护期，公司调岗需满足“不能从事原工作”等严格条件，否则违法。
     
   • 客观情况重大变化：若公司因经营困难需裁员或调岗，需提前30日说明情况并协商，无法达成一致时按N倍支付经济补偿。

行动建议：

1. 立即向公司发出书面异议，明确拒绝调岗；
   
2. 同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若公司威胁解除合同，务必要求出具书面通知，作为后续维权证据。
   

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的应对方案。