公司未经员工同意单方面强制调岗属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。具体分析如下：

1. 法律对调岗的核心要求
   根据《劳动合同法》第35条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须满足两个条件：
   

• 双方协商一致：公司需与员工就新岗位、薪资、工作地点等核心条款达成书面协议；
  
• 书面形式确认：口头调岗无效，必须签订补充协议或变更劳动合同。
  若公司未满足上述条件，员工有权拒绝到新岗位报到，且原劳动合同继续有效。

1. 公司可能主张的“合法调岗”情形及应对
   公司若强行调岗，可能以以下理由抗辩，但均需满足严格条件：
   

• “生产经营需要”：需证明调岗具有必要性（如原岗位撤销），且新岗位与原岗位工作内容、技能要求、薪资待遇相当；
  
• “员工不胜任工作”：需提供员工考核不合格的证据（如书面考核记录、培训记录），且调岗后薪资不得降低；
  
• “医疗期满不能从事原工作”：需提供医疗机构出具的证明，且调岗需合理。
  若公司无法证明调岗的合理性，员工可主张调岗违法。

1. 员工维权步骤
   

• 第一步：书面拒绝调岗
  通过邮件、短信或书面函件明确告知公司：“不同意单方面调岗，要求继续履行原劳动合同”，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。

• 第二步：收集证据
  保存劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等材料，证明公司违法调岗的事实。

• 第三步：选择维权途径

  • 向劳动监察部门投诉：适用于公司存在明显违法行为（如未协商直接调岗、降薪）；
    
  • 申请劳动仲裁：主张公司继续履行原合同或支付违法解除赔偿金（若公司以“旷工”等理由开除员工）。
    

1. 风险提示
   

• 若员工未拒绝调岗直接到新岗位工作，可能被视为“默认同意调岗”，后续维权难度增加；
  
• 若公司调岗后降薪，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（N个月工资）。
  

建议：若遇到公司强制调岗，先与公司协商并保留证据，若协商无果，可携带相关材料直接向我咨询具体维权方案。