公司强迫员工调岗，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 调岗的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司单方面强制调岗，需满足以下条件之一才可能被认定为合法：
   
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，但需提供充分证据证明调岗的必要性；
     
   • 员工不胜任原岗位：需公司证明员工经培训或调岗后仍无法胜任，且调岗需具有合理性（如薪资、职级不显著降低）；
     
   • 医疗期或职业禁忌：因员工健康原因需调整岗位，但需符合《职业病防治法》等规定。
     

若公司无法证明调岗合法性，员工有权拒绝。

1. 员工应对策略

   • 书面拒绝调岗：通过邮件、书面函件明确表示不同意调岗，并保留送达证据（如签收记录）；
     
   • 要求公司出具书面通知：若公司口头强制调岗，员工可要求其出具加盖公章的书面文件，以便后续维权；
     
   • 继续在原岗位出勤：若公司未解除劳动合同，员工应坚持到原岗位打卡，避免被认定为“旷工”；
     
   • 收集证据：包括劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录等，证明公司单方面变更劳动合同；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以“旷工”等理由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。

2. 特殊情形处理

   • 调岗伴随降薪：若公司调岗后降低薪资，员工可直接以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍月薪）；
     
   • 侮辱性调岗：如将员工调至明显不合理的岗位（如高管调至保洁），可能构成“变相逼迫离职”，员工可主张赔偿；
     
   • 孕期/产期/哺乳期女职工：公司不得以调岗为由降低待遇或解除合同，否则员工可主张三期内的工资损失及赔偿。

建议：若公司强制调岗，员工应优先通过书面沟通明确拒绝，并咨询专业律师评估具体情形下的维权方案。如需进一步分析，可直接向我提供调岗通知、劳动合同等材料，我将结合证据给出具体建议。