针对您提出的“公司要求员工换岗位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都有义务按照合同内容来执行，包括工作岗位、工作地点等关键条款。

当公司要求您换岗位时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司不能单方面要求您换岗位，而必须与您进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同中的工作岗位条款。

如果您不同意换岗位，公司不能据此与您解除劳动合同。因为根据法律规定，劳动者如果不同意变更工作地点和工作岗位，用人单位不能单方面解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付劳动者经济补偿。

但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，公司也不能直接口头通知您辞退，而必须按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。口头辞退通知在法律上是无效的。

综上所述，如果公司要求您换岗位，您有权拒绝，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持要求您换岗位或者以辞退相威胁，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。