当你遇到公司无故换岗位的情况时，首先可以明确的是，公司单方面无故调整工作岗位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是针对这一问题的详细解答和建议：
一、确认调岗的合法性
- 查阅合同：首先，仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于工作岗位、调岗条件及程序的明确约定。
- 了解法规：根据《劳动合同法》第三十五条，任何变更劳动合同内容的行为都需要双方协商一致并书面确认。
二、应对措施
与单位协商：
- 尝试与上级领导或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因，表达你的担忧和诉求。
- 提出按原合同履行岗位约定的要求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
申请调解或投诉：
- 如果内部协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
- 也可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督公司纠正不合理行为。
申请劳动仲裁：
- 若调解和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、法律后果
- 恢复岗位和待遇：如果公司擅自调岗且未能与你协商一致，你有权要求恢复原岗位和工资待遇。
- 经济补偿：如果公司因此与你解除劳动合同，你可能有权主张赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍。
综上所述，面对公司无故换岗位的情况，你应首先确认调岗的合法性，并尝试通过内部沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，可以依次考虑申请调解、劳动监察投诉、劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。