针对您提出的“公司无理由换岗怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位虽然有一定的用工自主权，可以根据自身经营需要对劳动者的工作岗位进行适当调整，但这种调整必须在相关法律和政策的框架内进行，且必须符合正当性、必要性和合理性的原则。

1. 法律框架与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
   • 用人单位调整工作岗位时，必须综合考虑生产经营需要、遵循合理性原则，并确保劳动合同的基本内容（如工作地点、工作岗位内容、工作时间等）的调整依法进行。

2. 无理由换岗的应对：

   • 如果公司无理由地要求您换岗，这首先可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
   • 在这种情况下，您可以先与公司进行沟通，表达您对换岗的不满和担忧，并要求公司给出合理的换岗理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 换岗合理性的判断：

   • 换岗的合理性应参考用人单位的经营必要性、目的正当性，以及调整后的岗位是否为您所能胜任、工资待遇等劳动条件是否无不利变更。
   • 如果公司换岗的理由不充分，或者换岗后的岗位与您原岗位差异过大，导致您难以胜任，那么这种换岗就是不合理的。

4. 后续处理建议：

   • 如果您希望恢复原工作岗位，可以根据实际情况向公司提出申请。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，您也可以考虑寻找新的工作机会，以避免在现有公司中继续面临不合理的换岗要求。

总之，面对公司无理由换岗的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和法律框架，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。