面对公司无故调岗的情况，你首先应明确这是不合法的，并有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认调岗的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）应当协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经与你协商或未采用书面形式就单方面调岗，那么这一行为是违法的。
查阅合同与规章制度：
- 仔细检查你的劳动合同，确认其中对于工作岗位、工作地点、薪资等有无具体约定。
- 查看公司规章制度，了解公司是否有权随意调岗，以及调岗的具体程序和条件。
主动询问：
- 与上级领导或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇等。
- 判断调岗是否合理且符合法律法规，以及是否对你的工作和生活造成不利影响。
二、尝试内部沟通与协商
表明立场：
- 通过书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达你对调岗的看法，指出你认为调岗不合理的原因。
- 提出合理的解决方案，如维持原岗位、调整新岗位的职责或薪资待遇等。
参与协商会议：
- 如果公司有组织协商会议，你应充分准备，清晰阐述自己的观点和诉求。
- 保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、保留证据，以备不时之需
在整个过程中，务必保留所有与调岗相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条
- 工作证
- 调岗通知
- 沟通记录（邮件、聊天记录等）
这些证据在后续可能的法律程序中至关重要，能够支持你的主张并证明公司的违法行为。
四、寻求外部支持与法律援助
申请调解：
- 如果内部协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
- 调解是一种快速、简便的纠纷解决方式，有助于双方达成和解协议。
劳动监察投诉：
- 你也可以选择向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督公司纠正不合理行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司恢复你的原岗位和薪资待遇。
申请劳动仲裁：
- 若调解和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如要求公司支付违法调岗的经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼过程相对复杂和漫长，但如果你能够提供充分的证据并坚持自己的诉求，法院有可能会判决公司承担相应的法律责任。
五、特殊情况处理建议
- 试用期员工：如果你处于试用期，且认为调岗不合理，可以依据《劳动合同法》第三十七条提前三日通知公司解除合同，避免强制调岗风险。
- 面临辞退威胁：如果公司以调岗为借口变相裁员，你应注意区分并保留相关证据。必要时，你可以主张违法解除赔偿金，要求公司支付相应的经济补偿。
综上所述，面对公司无故调岗的情况，你应首先确认调岗的合法性，并尝试通过内部沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，你可以依次考虑申请调解、劳动监察投诉、劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。