面对领导无故调岗的情况，你首先需要明确的是，公司单方面无故调岗可能构成违法，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认调岗的合法性
查阅劳动合同：首先，你需要仔细查阅你的劳动合同，确认其中对于工作岗位、工作地点、薪资等有无具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）应当协商一致，并采用书面形式。如果未经协商或未采用书面形式，公司的单方面调岗行为可能违法。
了解公司规章制度：同时，你也需要了解公司的规章制度，确认公司是否有权随意调岗。如果公司规章制度中并未明确规定公司有权单方面调岗，那么公司的调岗行为可能缺乏合法依据。
二、尝试内部沟通与协商
表明立场：在确认调岗行为可能违法后，你可以通过书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达你对调岗的看法，指出你认为调岗不合理的原因，并提出合理的解决方案，如要求恢复原岗位或协商新的岗位安排。
参与协商会议：如果公司有组织协商会议，你应充分准备，清晰阐述自己的观点和诉求，保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，你可以强调调岗对你生活、工作的影响，以及你希望公司能够尊重你的意愿和合同约定。
三、保留证据，以备不时之需
在整个过程中，务必保留所有与调岗相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要，可以帮助你证明公司的调岗行为违法，并维护你的合法权益。
四、寻求外部支持与法律援助
申请调解：如果内部协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解是一种快速、简便的纠纷解决方式，可以帮助你与公司达成和解。
劳动监察投诉：你也可以选择向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督公司纠正不合理行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。仲裁委员会将根据证据和法律规定，判定公司调岗是否合法，并作出相应的裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。请注意，法律诉讼过程相对复杂和漫长，你可能需要聘请专业律师来为你提供法律支持和辩护。
五、可能的法律后果
面对领导无故调岗的情况，你应首先确认调岗的合法性，并尝试通过内部沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，你可以依次考虑申请调解、劳动监察投诉、劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保你的主张得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。