面对领导故意调岗的情况，你可以从以下几个核心方向来处理，我会结合法律实务经验为你详细分析：
- 判断调岗的合法性
首先需要明确调岗是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位），且应当采用书面形式。若领导单方面调岗，需进一步判断是否属于以下合法情形：
- 生产经营需要：如公司因业务调整、组织架构变化等客观原因调岗，但需满足“合理性”要求（如岗位性质相近、薪资水平相当、不具有侮辱性或惩罚性）。
- 劳动者不胜任工作：若公司能证明你无法胜任原岗位（需有考核记录、培训记录等证据），可依法调岗，但新岗位仍需符合劳动合同约定或行业惯例。
- 医疗期满或职业禁忌：如劳动者因健康原因不能从事原工作，公司可依法调岗。
若调岗不合法（如无合理理由、未协商、新岗位明显降低待遇或具有惩罚性），你有权拒绝并要求公司恢复原岗位。
- 收集证据，固定事实
无论调岗是否合法，建议立即收集以下证据，为后续维权或协商做准备：
- 书面材料：劳动合同、岗位说明书、调岗通知（邮件、微信、书面文件等）、薪资单（证明调岗前后待遇变化）。
- 沟通记录：与领导或HR的聊天记录、录音（如协商调岗时的对话），重点记录调岗理由、是否协商、新岗位条件等。
- 工作证据：原岗位的工作内容记录、考核结果、同事证言（证明你胜任原工作），或新岗位与原岗位差异的证据（如职责、薪资、工作地点等）。
关键点：证据需能证明“调岗是故意的且不合法”，例如领导明确表示“调岗是为了惩罚你”或新岗位与原岗位完全不相关（如从技术岗调至保洁岗）。
- 协商与沟通
在拒绝调岗前，建议先尝试与领导或HR沟通，明确表达异议并要求说明调岗理由。沟通时注意：
- 保持冷静：避免情绪化对抗，聚焦事实和法律（如“根据劳动合同，调岗需双方协商一致”）。
- 提出解决方案：若公司确有合理调岗需求，可协商调整至更合适的岗位；若完全拒绝调岗，需明确告知公司“不同意单方面变更劳动合同”。
- 书面确认：沟通后尽量要求公司出具书面回复（如“不同意调岗”的确认函），避免口头承诺无据可查。
若协商无果，可进入下一步维权程序。
- 维权途径
若公司坚持违法调岗，你有以下选择：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求公司纠正违法行为（如恢复原岗位或支付赔偿）。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如工资损失、解除合同的经济补偿等）。
- 解除合同并索赔：若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，可主张公司违法解除，要求支付2N倍经济赔偿（N为工作年限）。
注意：仲裁或诉讼需在知道权益被侵害之日起1年内提出，建议尽早行动。
- 特殊情况处理
- 调岗后被迫离职：若新岗位严重不合理（如薪资大幅降低、工作条件恶劣），可视为“公司未提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求经济补偿。
- 孕期、产期、哺乳期女职工：若调岗涉及降低待遇或增加劳动强度，可能违反《女职工劳动保护特别规定》，可直接拒绝并投诉。
总结建议：先判断调岗合法性，收集证据后协商；若协商无果，优先通过劳动监察或仲裁维权；避免直接旷工或拒绝到岗，否则可能被公司反诉“旷工”或“严重违纪”。
如有具体细节（如调岗理由、新岗位条件、沟通记录等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为你分析应对策略。