面对公司领导故意为难员工调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确调岗的合法性与合理性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司领导未经协商一致擅自调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。
- 你可以仔细审查劳动合同，确认调岗是否违反了合同中的明确条款。如果调岗没有合理的业务需求或个人能力不匹配等正当理由，那么这种调岗很可能是不合法的。
收集证据以支持自己的主张
- 劳动合同：这是证明你原岗位、工作内容、工作地点等关键信息的直接证据。
- 调岗通知：包括纸质文件、电子邮件、聊天记录等，这些能证明公司领导提出了调岗要求及具体内容。
- 工作沟通记录：特别是与领导或人力资源部门关于调岗的沟通记录，这些能反映调岗的不合理动机或过程。
- 绩效评估材料：如果你的工作表现一直符合要求，这些材料可以反驳公司以绩效不佳为由的调岗。
积极沟通与协商
- 尝试与领导坦诚对话，了解调岗的具体原因，并表达你的个人看法和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达。
- 要求领导出具书面调岗说明，详细阐述调岗原因、新岗位内容、薪资待遇等。这有助于你更清晰地了解调岗的具体情况，并为后续的协商或法律行动提供依据。
- 如果与领导沟通无果，你可以向人力资源部门反映情况，寻求合理解决方案。人力资源部门作为公司的管理部门，有责任处理员工与领导之间的纠纷。
利用法律救济途径
- 申请劳动仲裁：当与公司沟通无法达成满意结果时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审并陈述主张。
- 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序进行审理，并可能需要进行举证、质证等环节。
考虑职业前景与个人发展
- 在处理调岗纠纷的同时，你也需要考虑自己的职业前景和个人发展。如果调岗对你的职业发展产生负面影响，或者你无法适应新岗位的工作要求，那么评估是否值得继续留在当前工作环境就显得尤为重要。
- 在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会，以更好地实现自己的职业目标和个人价值。
行动建议：
- 保持冷静与理智，避免在情绪激动时做出冲动的决定。
- 仔细审查劳动合同和调岗通知等文件，确保自己了解调岗的具体情况和法律依据。
- 积极收集证据，包括工作沟通记录、绩效评估材料等，以支持自己的主张。
- 与领导和人力资源部门进行坦诚对话，寻求合理解决方案。
- 如果内部解决无望，及时利用法律救济途径来维护自己的权益。
面对公司领导故意为难员工调岗的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。