当领导随意调岗而员工不同意时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 提出异议：员工应在第一时间向公司明确提出不同意调岗的异议，并与相关负责人（如上级领导、人力资源部门）进行沟通。在沟通过程中，要强调劳动合同中关于工作岗位的明确约定，要求公司遵守合同约定，维持原工作岗位。
   • 保留记录：协商过程中要注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等，这些记录可以作为后续维权的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司没有与员工协商一致就随意调岗，属于违反法律规定的行为，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：员工需要准备好身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及调岗相关证据（如调岗通知、邮件、聊天记录等）。
   • 投诉流程：向当地的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查。若查证公司存在违法调岗行为，会责令其改正，并依法对公司进行相应处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请准备：员工需要撰写申请书，详细说明仲裁请求，如要求公司恢复原工作岗位、支付因调岗导致的工资差额等，并陈述事实和理由。同时，准备证据材料，包括劳动关系证明、调岗相关证据以及其他能够支持自己主张的证据（如绩效评估记录、同事证人证言等）。确定被申请人信息，即公司的名称、法定代表人姓名、地址及联系电话等。
   • 提交申请与审理：将仲裁申请书及证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工需要充分阐述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。等待裁决结果，如果员工胜诉，公司应按照裁决结果执行。
   • 注意时限：劳动争议仲裁的申请时限一般为劳动争议发生之日起一年内，员工应在此期限内及时申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分的证据和法律依据支持自己的诉求。
   • 诉讼流程：法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如果公司仍然不履行判决，员工可以申请强制执行。

特殊情况处理：

• 合法调岗：如果用人单位是出于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，员工应遵守。不过即便如此，也应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，与员工协商一致并以书面形式变更劳动合同。
• 恶意调岗：如果公司恶意调岗降薪，员工可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，要求用人单位停止违法行为、恢复原岗位和原工资；也可以依法通过申请仲裁来维权。

总结与建议： 面对领导随意调岗的情况，员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，并要求公司遵守劳动合同中的岗位约定。若协商无果，员工可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留相关证据和注意时限至关重要。同时，员工也应了解合法调岗与恶意调岗的区别，以便更好地应对不同情况。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。