面对领导恶意给职工调岗的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解调岗的合法性与合理性：

   • 首先，职工需要明确调岗是否基于合法的理由，如生产经营需要、职工不胜任工作等，并且调岗后的工作内容、薪酬待遇等是否与原岗位相当或合理。如果调岗明显不合理，如将职工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么这种调岗很可能是恶意的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并且应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 与用人单位进行沟通协商：

   • 如果职工认为调岗不合理，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，职工可以要求用人单位提供调岗的合法依据和合理理由，并尝试就调岗问题进行协商解决。
   • 建议：在沟通时，职工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时做好记录，如录音、录像或书面记录等，以备后续维权之需。

3. 拒绝恶意调岗并保留证据：

   • 如果用人单位无法提供合理的调岗理由，或者职工明确拒绝调岗后，用人单位仍坚持调岗，那么职工可以拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
   • 注意：职工在拒绝调岗时，应明确表达自己的意愿，并避免采取过激行为，如旷工、罢工等，以免给自己带来不必要的法律风险。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持恶意调岗，并且侵犯了职工的合法权益，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位等。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，职工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果用人单位的恶意调岗行为严重侵犯了职工的合法权益，且职工无法继续在该单位工作，那么职工可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指职工在用人单位的工作年限，月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 注意：在解除劳动合同时，职工应确保自己的行为符合法律规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以免给自己带来不必要的法律纠纷。

总结与建议：面对领导恶意给职工调岗的情况，职工应首先了解调岗的合法性与合理性，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，职工可以拒绝恶意调岗并保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，职工还可以考虑解除劳动合同并寻求赔偿。在整个过程中，职工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。