面对领导违规操作并恶意打压员工进行调岗的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是一份详细且具有深度的指南，旨在帮助你有效应对这一困境，维护自己的合法权益。

一、保持冷静，明确权益

首先，面对这样的困境，保持冷静至关重要。情绪化的反应可能会让问题变得更加复杂。你需要明确的是，工作岗位是劳动合同的重要内容，用人单位在未经你同意的情况下擅自变更工作岗位，是违反劳动合同约定的行为。

二、收集证据，有备无患

证据是维护自己权益的关键。你需要收集以下证据来支持自己的主张：

1. 劳动合同：仔细审查劳动合同，明确其中关于工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息的约定。
2. 调岗通知：保留所有关于调岗的通知，无论是纸质文件、电子邮件还是聊天记录，这些都能证明调岗的要求及具体内容。
3. 工作沟通记录：记录与领导之间关于调岗的沟通情况，特别是那些能反映领导调岗不合理动机的对话。
4. 绩效评估材料：如果你的工作表现一直符合要求，那么绩效评估材料可以成为反驳领导以绩效不佳为由进行调岗的有力证据。

三、积极沟通，寻求解决方案

在收集了足够的证据后，你可以尝试与领导进行坦诚的对话，了解调岗的具体原因，并表达自己的看法和担忧。同时，你可以要求领导出具书面的调岗说明，详细阐述调岗的原因、新岗位的内容以及薪资待遇等。如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以向人力资源部门反映情况，寻求合理的解决方案。

四、利用法律武器，维护权益

如果内部沟通无法解决问题，那么你需要考虑利用法律武器来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料，参加庭审并陈述自己的主张。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循法院的诉讼程序进行审理。

五、考虑职业前景，做出明智选择

在处理这个问题时，你还需要考虑自己的职业前景。如果所有内部解决途径都失败了，而且你认为继续留在当前工作环境已经没有意义，那么考虑离职也不失为一种明智的选择。毕竟，一个健康、积极的工作环境对于个人的职业发展至关重要。

综上所述，面对领导违规操作并恶意打压员工进行调岗的情况，你需要保持冷静、收集证据、积极沟通、利用法律武器维护自己的权益，并考虑自己的职业前景做出明智的选择。希望这份指南能够帮助你有效应对这一困境，确保自己的职业生涯不受不必要的影响。