面对公司恶意调岗逼员工辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律规定

   • 首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，明确合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果公司未经协商一致擅自变更这些关键条款，可能构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面调岗的行为若未经过法定程序，是违法的。

2. 判断恶意调岗

   • 恶意调岗通常表现为：没有合理理由或证据证明你不能胜任原岗位；调整后的劳动条件与原岗位相比显著降低；具有侮辱性或惩罚性；或其他违法情形。你可以根据这些特征来判断公司的调岗行为是否恶意。

3. 积极与公司沟通协商

   • 在接到调岗通知后，你应及时向公司表达自己的异议和不满，明确指出公司的行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
   • 你可以要求公司恢复你原岗位的工作条件，或者就调岗事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持调岗，你可以要求公司提供合理的经济补偿或其他替代方案。

4. 收集并保留证据

   • 在整个过程中，你需要特别注意收集以下证据：调岗通知（邮件、书面文件等）、劳动合同及附件、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、通话录音（需合法合规）等。
   • 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明公司的调岗行为违法且给你造成了损失。

5. 采取法律手段维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并要求其纠正不当行为。
   • 申请劳动仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司恢复你原岗位或支付相应的经济补偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法且给你造成了损失。经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，你应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 一旦发现公司存在恶意调岗的行为，你应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

面对公司恶意调岗逼辞职的情况，你有多种法律手段可以维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。