当公司无故调岗逼员工离职时，员工可以采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、收集证据
首先，员工需要收集并保存所有与工作岗位、薪资待遇以及公司调岗行为相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及公司调岗的通知、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明公司存在无故调岗的行为，并为后续的维权过程提供支持。
二、与公司协商
在收集了足够的证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表明调岗行为的不合理性以及未经本人同意的情况，并要求恢复原工作岗位及待遇。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，并尽量以书面形式记录协商的内容和过程，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队反映公司无故调岗逼员工离职的情况。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，并责令公司改正违法行为。这是一个有效的维权途径，可以帮助员工维护自己的合法权益。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、证据材料等，并明确自己的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
五、法律诉讼
如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要依据相关法律法规和事实证据来支持自己的主张，并争取获得公正的判决。
六、注意事项
综上所述，当公司无故调岗逼员工离职时，员工可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，并依据相关法律法规和事实证据来支持自己的主张。