面对公司故意调岗、调薪、待岗以迫使员工辞职的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律规定

   • 首先，员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，明确合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容、薪资待遇等条款的约定。如果公司未经协商一致擅自变更这些关键条款，可能构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面调岗、调薪、待岗的行为若未经过法定程序，是违法的。

2. 积极与公司沟通协商

   • 在接到调岗、调薪、待岗通知后，员工应及时向公司表达自己的异议和不满，明确指出公司的行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
   • 员工可以要求公司恢复其原岗位的工作条件、薪资待遇，或者就调岗、调薪、待岗事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持不合理变更，员工可以要求公司提供合理的经济补偿或其他替代方案。

3. 全面收集并保留证据

   • 证据是维权的关键。员工应收集并保留所有与调岗、调薪、待岗相关的文件、邮件、聊天记录、录音录像等证据材料。
   • 具体包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、调岗通知书、调薪通知、待岗通知等能够证明劳动关系和公司不当行为的材料。
   • 如果有同事或其他人目击了公司的相关行为或过程，他们的证言也可以作为证据使用。

4. 采取法律手段维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并要求其纠正不当行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司恢复其原岗位、薪资待遇或支付相应的经济补偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的行为违法且给自己造成了损失。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 及时行动：一旦发现公司存在故意调岗、调薪、待岗以迫使员工辞职的行为，员工应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。
   • 持续正常考勤：在待岗期间，员工应继续保持正常考勤，以免被公司抓住把柄，影响后续维权。
   • 学习提升：利用待岗期间的时间学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能，为未来的职业发展做好准备。

示例说明： 假设员工小张接到公司的调岗通知，从销售岗位调至后勤岗位，且薪资待遇大幅降低。小张认为公司的行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规，于是他首先与公司进行了沟通协商，但公司坚持调岗决定。随后，小张收集了劳动合同、工资单、调岗通知书等证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉了公司的违法行为。劳动监察部门调查后，责令公司恢复小张的原岗位和薪资待遇。如果公司拒绝执行，小张还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对公司的不当行为，员工应充分了解法律法规、全面收集证据、积极与公司协商、及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。