公司以调岗降薪为由迫使员工离职属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 调岗降薪的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若公司单方面调岗降薪，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等），且薪资调整与新岗位市场水平相符；
     
   • 公司能提供充分证据证明调岗的必要性（如员工考核不合格记录、岗位说明书等）；
     
   • 调岗未对员工造成侮辱性或惩罚性后果。
     若公司无法满足上述条件，调岗降薪行为即属违法，员工有权拒绝。

2. 员工应对策略

   • 明确拒绝调岗降薪：以书面形式（邮件、微信、短信等）向公司表明不同意变更劳动合同内容，并保留证据；
     
   • 要求公司出具书面通知：若公司口头通知调岗降薪，员工可要求其出具加盖公章的书面文件，作为后续维权证据；
     
   • 继续在原岗位工作：若公司未提供合法调岗理由，员工应坚持在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”；
     
   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，证明公司单方面变更劳动合同的事实；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以“旷工”“不服从管理”等理由解除劳动合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除并要求赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 公司可能面临的法律后果

   • 若公司被认定违法调岗降薪，需补发工资差额；
     
   • 若公司以此为由解除劳动合同，需支付赔偿金；
     
   • 若员工因此被迫离职，可主张经济补偿金（N）。

建议：员工应优先通过协商解决，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。