公司以降薪为由要求离职，劳动者有权拒绝并可依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 公司行为涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如降薪）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，属于违法行为，劳动者有权拒绝。若公司以此为由逼迫离职，可能构成“变相辞退”，劳动者可主张经济补偿或赔偿。

2. 应对步骤建议

   • 明确拒绝降薪：书面回复公司（邮件或书面函件），表明不同意降薪，要求按原合同履行。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司单方面变更合同的事实。
     
   • 向公司提出异议：若公司坚持降薪，可向工会或劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求介入调查。
     
   • 以“被迫解除劳动合同”主张赔偿：若公司持续违法降薪且未改正，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 注意事项

   • 避免主动离职：若劳动者主动提出离职，可能无法获得经济补偿。务必由公司提出解除或劳动者以“被迫解除”为由离职。
     
   • 谨慎签署文件：公司可能要求签署《离职协议》或《自愿离职申请》，务必仔细阅读条款，避免放弃合法权益。
     
   • 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

若公司已实际降薪或逼迫离职，建议立即咨询我进一步分析证据并制定维权方案。