当公司以经营困难为由要降薪时，这确实是一个涉及多方利益和法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、公司不能擅自降薪

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这包括劳动报酬。因此，未经员工同意，公司单方面降低工资属于违约行为，是违法的。公司不能仅凭经营困难就擅自决定降薪，而必须与员工进行平等协商。

二、降薪的合法性条件

如果公司确实面临经营严重困难，如亏损、资金链断裂等，并希望通过降薪来共度难关，那么需要满足以下条件：

1. 民主程序：公司应通过民主程序（如职工代表大会）讨论并征求意见，获得多数职工的理解和支持。
2. 绩效考核制度：如果公司有完善、合理的绩效考核制度，并经过公示，员工因工作表现不达标而按制度规定进行薪资调整，这种降薪具有一定合法性。但公司需提供充分证据支持其决定。
3. 降薪幅度与标准：降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一，且降薪后薪资不得低于当地最低工资标准。同时，降薪应整体进行，避免歧视性减薪。

三、降薪的法律后果与员工权益

如果公司未按规定降薪，可能引发劳动纠纷，面临罚款、赔偿等法律责任。作为员工，您有权要求恢复原工资标准、支付经济补偿或解除劳动合同。如果公司未经协商一致就降薪，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

四、实操建议

1. 全面评估与沟通：公司应全面评估经营困难的严重程度，制定详细的降薪方案，并与员工进行充分沟通。在沟通过程中，公司应解释降薪的原因、目的和预期效果，以争取员工的理解和支持。
2. 透明与公正：在降薪过程中，公司应保持开放、透明的态度，确保降薪过程公正、合理。避免歧视性对待任何员工，确保降薪决策的公平性和合理性。
3. 关注特殊群体：对于家庭经济困难、生活负担重的员工，公司应给予特别关注和照顾。可以考虑提供必要的补助或援助措施，以减轻员工的经济压力。

五、您的应对策略

1. 了解公司情况：首先，您可以了解公司的经营状况和财务状况，判断公司是否确实面临经营困难。
2. 与公司协商：如果公司确实面临困难，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如分期降薪、调整工作时间等。
3. 维护自身权益：如果公司未经协商一致就降薪，您可以及时收集证据，如工资条、劳动合同等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总之，公司在经营困难时给员工降薪需谨慎行事，必须遵守相关法律法规和合同约定。作为员工，您也应了解自己的权益和应对策略，以维护自己的合法权益。