公司一般不可以仅以经营困难为由单方面降薪。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《劳动合同法》等相关法律规定，工资属于劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面降低劳动者工资，属于对劳动合同内容的变更。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，公司若想降薪，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经劳动者同意，仅以经营困难为由单方面降薪，这种行为是违法的。
实际案例角度
曾经有这样一个案例，某公司因市场环境变化，经营出现困难，为了降低成本，未经员工同意，单方面降低了员工的工资。员工们对此不满，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资。劳动仲裁机构经审理后认为，公司单方面降薪的行为违反了法律规定，裁决公司按照原工资标准补发员工工资。这个案例表明，公司不能随意以经营困难为由单方面降薪。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不能单方面降薪，但也存在一些特殊情况。比如，如果公司确实因为经营困难，面临破产重整等严重情况，且已经按照法定程序进行了相关公告和说明，同时与工会或者职工代表进行了协商，在取得一定共识的情况下，可能会对工资进行一定程度的调整。但即便如此，这种调整也需要遵循合法、合理、公平的原则，不能随意大幅度降低员工工资，且应当保障员工的基本生活需求。
法律后果
如果公司违法单方面降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
如果你遇到了公司单方面降薪的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。