公司以降薪调岗为由迫使员工离职，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整你的岗位或薪资，必须与你进行协商，并达成一致意见。若公司未经你同意擅自降薪调岗，即构成违约行为。
违法调岗降薪的后果：
- 如果公司以降薪调岗为手段，迫使你离职，这实际上是一种变相的解雇行为，但并未遵循法定的解雇程序。在此情况下，你有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付因违法解雇而应承担的经济补偿金、赔偿金等。
二、实际操作建议
明确表达异议：
- 在接到公司的降薪调岗通知后，你应第一时间向公司表达自己的异议，明确指出这一行为的不合理性和违法性。可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议保留录音等证据）向公司提出。
要求恢复原岗位或协商补偿：
- 你可以要求公司恢复你的原岗位工作，或者就调岗降薪事宜与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
收集证据以备维权：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你应保留所有与降薪调岗相关的书面材料，如调岗通知书、劳动合同、工资单等。同时，记录与公司管理层或人力资源部门的沟通过程，如邮件、短信、录音等，以证明你曾就降薪调岗问题提出过异议。
采取法律手段维权：
- 如果公司坚持违法降薪调岗且拒绝协商，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担因违法降薪调岗给你造成的损失。若对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响你的维权效果，尽量以平和的态度与公司进行沟通协商。
及时寻求专业帮助：
- 如果你在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，公司以降薪调岗为由迫使员工离职是违法的。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。