公司为了逼员工辞职而调岗降薪，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括劳动报酬、工作岗位等）必须协商一致，并采用书面形式。未经双方协商一致，公司单方面调岗降薪违反了劳动合同的约定，构成违法行为。

不同情形下的合法性分析

1. 未经协商一致单方调岗降薪

   • 公司擅自调整员工工作岗位或降低员工工资，以此逼迫员工离职，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
   • 员工有权要求公司按原劳动合同约定的岗位和工资标准履行，若公司拒绝，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 存在法定情形下的调岗降薪

   • 如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据绩效考核适当调整岗位或降低工资，但需有充分证据证明员工不胜任，且调整需合理。
   • 即便在法定情形下，公司也需遵循法定程序，不能以调岗降薪为手段故意逼迫员工离职。

员工应对措施

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行协商，了解调岗降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
• 保留证据：妥善保留劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，或支付经济补偿。

结论总结

公司为了逼员工辞职而调岗降薪，通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，采取适当的应对措施，并必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。