企业故意降薪迫使员工辞职是违法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律条款依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律契约，具有法律约束力。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。企业未经劳动者同意擅自降薪，违反了这一原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。变更劳动合同应当采用书面形式。企业单方面降薪，未与劳动者协商一致，且未采用书面形式，因此违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。企业故意降薪，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此被迫离职，有权获得经济补偿。
二、行为性质分析
企业故意降薪迫使员工辞职，实际上是一种变相的辞退行为。企业试图通过这种手段规避支付经济补偿等法定责任，严重侵害了劳动者的合法权益。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法律法规的规定，因此是违法的。
三、可能面临的法律后果
恢复原薪资标准或追讨赔偿：
- 劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原薪资标准或追讨因降薪造成的损失。
支付经济补偿：
- 若劳动者因企业降薪而被迫离职，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，还需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
行政处罚：
- 企业若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、逾期不支付的加付赔偿金等。
四、劳动者的维权途径
与公司沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与企业进行沟通，了解降薪原因，并争取合理的调整方案。若企业拒绝协商或协商无果，劳动者可进一步采取法律措施。
收集证据并保留资料：
- 劳动者应保存所有与降薪相关的通知、邮件、聊天记录等资料，以及劳动合同、工资条等文件，以证明原薪资水平和企业的降薪行为。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门举报企业的违法降薪行为，要求调查和处理。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 在与企业协商无果的情况下，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原薪资标准或追讨赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：企业故意降薪迫使员工辞职是违法的，劳动者应通过合法途径积极维护自身权益。在遭遇此类情况时，劳动者应保持冷静，采取正确的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。