公司故意降职降薪，通常情况下是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的协议，工作岗位和薪资待遇是其重要内容。公司未经与员工协商一致，擅自单方面降职降薪，属于违法行为。这是因为公司随意变更劳动合同中的这些关键内容，违反了《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定内容的规定。

二、特定情形下的合法性分析

虽然一般情况下公司擅自降职降薪违法，但在特定情形下，公司降职降薪可能具有合法性。例如：

1. 员工不能胜任工作：如果员工不能胜任当前工作，公司有充分证据证明，并按照法定程序对员工进行培训或调整工作岗位，同时薪资调整合理，与新岗位相匹配，那么这种降职降薪就是合法的。
2. 客观情况发生重大变化：若因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可依法进行调整，但需按规定支付经济补偿。

三、员工应对策略

面对公司故意降职降薪，员工可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先，员工应尝试与公司进行沟通协商，要求公司按原合同履行，恢复原岗位和薪资待遇。
2. 收集证据：如果协商不成，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以证明公司存在违法行为。
3. 通过法律途径维权：员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，主张恢复原工作岗位或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、可能涉及的法律后果

如果公司故意降职降薪被认定违法，那么员工有权要求公司恢复原岗位和薪资待遇。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工还可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

建议：员工在遇到公司故意降职降薪的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。