结论前置：公司随意降薪是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
法律分析：
劳动合同的约定与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资待遇等关键条款。这些条款一旦确定，就具有法律约束力，双方必须按照约定全面履行各自的义务。
- 工资待遇作为劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经与员工协商一致即随意降薪，违反了这一法定原则，因此属于违法行为。
工资支付的原则：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司必须按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，不得随意降低。
- 如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
劳动合同变更的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方各执一份。
- 这意味着，如果公司想要调整员工的工资待遇，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式确认变更内容。未经此程序，公司单方面降薪即构成违法。
特殊合法情形的考虑：
- 在某些特殊情况下，如公司生产经营困难、经济效益下降等客观原因，或者员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，公司可以与员工协商调整薪酬。
- 但即使在这种情况下，公司也必须有明确的原因、调整的幅度和期限，并取得员工的同意。未经员工同意，公司不得随意降薪。
法律后果及应对措施：
法律后果：
- 如果公司随意降薪，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如员工因公司随意降薪而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应对措施：
- 员工在遭遇公司随意降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原有工资待遇或进行合法合理的工资调整。
- 如协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张与某公司签订了劳动合同，约定月薪为10000元。但几个月后，公司未经小张同意，擅自将月薪降至8000元。小张在得知降薪后，首先与公司进行了沟通协商，但公司拒绝恢复原有工资待遇。于是，小张收集了劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门认定公司降薪行为违法，并责令公司支付小张拖欠的工资及经济补偿。
综上所述，公司随意降薪是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，员工应了解相关法律法规，采取合适的应对措施来保护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。