公司被迫降薪是否违法，主要取决于降薪行为是否符合法律规定和劳动合同的约定。

法律分析如下：

1. 劳动合同法的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。用人单位变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未经协商一致就单方面降薪，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 降薪的合法性：

   • 未经协商一致的降薪行为：如果公司未与员工就降薪事宜进行协商，或员工不同意降薪而公司单方面实施降薪，则属于违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资。
   • 符合法律规定的降薪情形：在特定情况下，如公司经营困难、经济不景气等，公司可以与员工协商降薪。但协商过程必须合法合规，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。如果双方达成一致并签订书面协议，降薪行为可能被视为合法。
   • 因员工过错导致的降薪：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错行为，公司可以根据内部规定和法律法规对员工进行处罚，包括降职降薪。但这种降薪必须有明确的制度依据和事实证据支持。

员工应对建议：

1. 与公司沟通：员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以要求公司提供相关证明文件或解释说明。

2. 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司被迫降薪是否违法，需根据具体情况而定。如果降薪行为违反了法律规定或劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的合法权益。