结论前置：公司在未与劳动者协商一致的情况下，变相降低工资属于违法行为。劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付足额的工资，并在必要时采取法律措施维护自身权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。降薪需对原劳动合同中的劳动报酬进行变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这进一步保护了劳动者的工资权益。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪酬），且应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，企业不得单方面变更劳动合同中关于工资的条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、变相降薪的常见情形及违法分析
变相降薪是公司未与员工协商一致，通过各种手段降低员工实际收入的行为，常见情形包括但不限于：
- 调整薪酬结构：减少基本工资、增加绩效工资或奖金的比例，或者设立名目繁多的扣款项目来降低员工的实际收入。
- 增加工作量或延长工作时间而不加薪：在不提高工资的情况下，要求员工承担更多的工作任务或延长工作时间，实质上降低了员工的单位时间报酬。
- 取消或减少福利：如交通补贴、通讯补贴、餐补等福利的取消或减少，且没有相应的补偿措施。
- 强制调岗并降低薪资：以调岗为名，实则降低员工的薪资待遇，且新岗位的薪资待遇低于原岗位。
这些行为均违反了《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同内容的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，因此是违法的。
三、劳动者的维权途径
面对公司变相降薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。
- 申请劳动仲裁：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，甚至可能获得经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然公司变相降薪一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，且经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论协商），并向员工说明情况后进行合理的工资调整，这种调整可能具有一定的合理性和合法性。然而，这种情况也需要符合相关法律规定和公平合理原则，且必须确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
综上所述，公司在未与劳动者协商一致的情况下变相降低工资是违法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在面临这种情况时采取相应的措施进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。